El despido en el nuevo tipo de Erte preocupa a los empresarios

El despido en el nuevo tipo de Erte preocupa a los empresarios

Las empresas con bonificación deberán mantener la plantilla al menos 6 meses.

Los requisitos del mantenimiento del empleo se desarrollarán por reglamento.

Empresarios de varios sectores muestran su preocupación por la exigencia de mantener el empleo en el nuevo Mecanismo de Sostenibilidad del Empleo (MSE). Estos aspectos del nuevo tipo de Erte se están negociando en la mesa de la reforma laboral. Fuentes de los agentes sociales afirman que este punto será analizado en la reunión de hoy, miércoles 10 de noviembre. También matizan que quedan muchos aspectos por desarrollar.

El MSE, mecanismo similar a los actuales Erte; permitirá que las empresas puedan reducir la jornada de los trabajadores que presten servicios en cada uno de sus centros de trabajo. El principal objetivo es salvaguardar el empleo o mejorar la empleabilidad de los empleados.

El último borrador del Ministerio de Trabajo que tiene como fecha el 11 de octubre. Este borrador modifica el fondo del nuevo modelo de este mecanismo similar al “Erte” respecto a la anterior propuesta del 14 de julio. Entre los principales cambios se incluyen matices en lo referente a la obligación del mantenimiento del empleo. De este modo, en el texto del 14 de julio se exigía que para acceder al MSE se estará obligado a asumir: “compromiso de mantenimiento del empleo respecto de las personas trabajadoras afectadas por la misma”.

Beneficios en materia de cotización

En la nueva propuesta, que actualmente está suscitando cierto debate, el mantenimiento del empleo ya no será para todas las empresas que se acojan al MSE, sino para aquellas que quieran disfrutar de beneficios en materia de cotización. En dicho caso, la nueva propuesta exige el cumplimiento de tres obligaciones.

La primera, el mantenimiento del empleo de las personas afectadas por el MSE durante los seis meses siguientes a la finalización del período de referencia de aplicación del mecanismo. Matiza, frente al borrador anterior, el plazo de seis meses, antes de precisar.

La segunda obligación es el desarrollo de acciones formativas de una duración mínima -a definir reglamentariamente-. Se determina función del número de personas de plantilla. En tercer lugar, en ciertos supuestos la obligación de recolocar a un porcentaje mínimo del total de personas afectadas por el MSE. Este porcentaje será del 20% o superior si se determina en la negociación colectiva.

reunion en una gestoría sobre el erte

El borrador precisa que las características y requisitos del compromiso mantenimiento del empleo, de las acciones formativas y de la obligación de recolección. También incluye las consecuencias que de su incumplimiento se sigan, serán objeto de desarrollo reglamentario. Un asunto que los negociadores prefieren fijar previamente antes de cerrar la negociación de la reforma laboral.

Cambio de las causas

Pese a que el cambio más relevante es el del MSE, se estaba planteando hasta el 11 de octubre reducir la jornada laboral. Esto se daba cuando, por razones de carácter imprevisible; ajenas a la voluntad empresarial, cualquiera que fuese la causa, impidan o limiten el desarrollo de la actividad.

En la nueva redacción se realizan cambios en cuánto a la idea de razones imprevisibles y se abren tres supuestos:

  • Causas económicas, técnicas y organizativas o de producción.
  • Necesidades de recualificación de los trabajadores afectados
  • Por procesos de transición profesional de los trabajadores hacia empleos en otras empresas o sectores

Por último, en la nueva propuesta se amplía de 7 a 15 días el periodo de consultas. Estas consultas se realizan entre la empresa y la representación de la plantilla. Se permite la creación de una comisión negociadora con un máximo de siete miembros por cada parte.

Un fondo con dinero comunitario

La idea del Gobierno de la creación de un Fondo tiene por objetivo financiar los futuros Mecanismos de Sostenibilidad de Empleo (MSE). Se financiará del excedente obtenido del Sepe por los ingresos obtenidos de las cotizaciones tras abandonar las prestaciones por desempleo. En el corto plazo, el ministerio de Trabajo propone dotar los fondos de créditos blandos procedentes de Sure. Además, también prevé financiarlo del propio Fondo del Mecanismo de Recuperación y Resiliencia (MRR). Para terminar, obtendrá dinero de un seguro o reaseguro de desempleo que en el futuro se pueda crear en la Unión Europea. Esta idea está siendo analizada por el Seno de la Comisión Europea (CE).

Si desea recibir información sobre cualquier aspecto relacionado con la actualidad labora, la Seguridad Social o Erte puede contactarnos a nuestro correo electrónico de contacto: contacto@gabinetlaboral.com

Fuente: El economista

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