Inspectores y subinspectores de Trabajo anuncian que se movilizarán si no mejoran las condiciones laborales

Inspectores y subinspectores de Trabajo anuncian que se movilizarán si no mejoran las condiciones laborales

La reforma laboral generará una difícil gestión de los cambios que afectan a este grupo de profesionales

En el caso de producirse una huelga por parte de los inspectores y subinspectores de trabajo. Seria la primera vez en la historia de la inspección de trabajo y seguridad social que se produciría.

Las diferentes organizaciones de representación de los trabajadores. CCOO, CSIF, UGT y CIG junto a otras organizaciones como el UPIT -Sindicato de Inspectores de Trabajo-, FESSES -subinspectores de empleo- y SISLASS -subinspectores de prevención- han transmitido un mensaje de inconformidad que prevé una nueva fase de conflicto.

Después de seis meses en que el Ministerio de Trabajo no ha resuelto las dudas de la Inspección de Trabajo. Este órgano anunciará el próximo martes las medidas que va a llevar a cabo para tratar de resolver este conflicto. La Ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, y su secretario de Estado, Joaquín Pérez, no han podido concretar el acuerdo cerrado el pasado mes de julio con el Ministerio de Hacienda que garantizaba unas mejoras sensibles a este colectivo.

La plataforma reivindicativa tratará de agotar todas las vías de negociación con el Ministerio de Trabajo. Esto podría provocar que de no resolverse la situación a través del refuerzo de personal y medios tecnológicos, los paros podrían empezar a desarrollarse a partir del mes de febrero.

El hecho de producirse la huelga, sería la primera vez en la historia centenaria de esta inspección de trabajo y seguridad social que sus profesionales van a la huelga.

Medidas que no convencen a inspectores y subinspectores

Después de varios meses la ministra Yolanda Díaz ha anunciado varias medidas que ya os hemos ido anunciado en este blog. Nos referimos al Plan Estratégico para la Inspección de Trabajo para los próximos dos años, donde ya se implementan actas automatizadas, plan contra accidentes mortales o el último sobre el trabajo forzoso.

El último contacto entre el ministerio y la inspección de trabajo se produjo el pasado mes de octubre. Parece ser que los problemas proceden de Hacienda ya que no dan el visto bueno para abordar los modelos organizativos que se pactaron el pasado mes de julio entre ambas partes.

La presidenta del Sindicato de Inspectores de Trabajo, Ana Ercoreca afirma que “no hay ningún anuncio de que se vaya a reforzar la plantilla y a dotarnos con más medios técnicos”. La presidenta ve complicado que el colectivo que esta compuesto por más de 1.800 profesionales pueda gestionar la reforma laboral de forma íntegra.

Según Josetxo Gándara -CCOO-, “cada día que pasa la relación cargas de trabajo y plantilla del organismo empeora llegándose a un punto en donde va a resultar imposible seguir sujetando una gestión y unos objetivos en donde, para este gobierno, parece más importante anunciarlo que realizarlos”.

inspectores y subinspectores de trabajo

Problemas organizativos importantes

Desde esta plataforma reivindicativa se denuncia que en la actualidad las carencias que se manifiestan en el Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social han llegado a un punto en donde pueden poner en cuestión los objetivos de la misma y el servicio público que debe garantizarse desde dicha institución.

“Todas estas iniciativas que plantea el Ministerio es posible que sean necesarias, pero sin un refuerzo de plantilla ni de medios técnicos no se pueden realizar y estaremos lejos de crear la inspección de Trabajo del Siglo XXI, como señalaba la ministra recientemente”, afirma Miguel Ángel Montero, inspector de trabajo adscrito al sindicato CSIF.

Las principales instituciones de representación de los inspectores y subinspectores de trabajo coinciden en que existen un problema organizativo importante. Mientras, el Organismo Estatal de la Inspección de Trabajo sigue vacío de contenido.

Uno de los principales problemas que determina la situación crítica actual recae sobre la carencia de una estructura tecnológica propia. “No se puede hablar de modernidad y agilidad futura soportada en la informática, en las comunicaciones y en la gestión del conocimiento suena a cuenta cuando en estos momentos se carece de la más mínima infraestructura o de un simple departamento de informática”, afirma Gándara.

Muchos anuncios que no convencen a inspectores y subinspectores de trabajo

Es preocupante que la dirección del Ministerio de Trabajo realice mensajes sin contenido y que no sea capaz de defender las soluciones necesarias para esta institución ante aquellos otros ministerios que tienen responsabilidad en las mismas.

Gándara anuncia que, “no podemos quedarnos en el estadio de anunciar medidas, pero luego no concretarlas. Entrar en estos niveles hipocresía nos engaña a todos y realmente los inspectores podemos llegar a pensar si además de la propaganda que se hace nosotros servimos para algo”.

Cabe añadir que el pasado mes de julio se alcanzó un acuerdo. Con la participación de toda la representación sindical y profesional de la ITSS, capaz de dar respuesta a todas las carencias descritas. El colectivo muestra su enfado ya que consideran un despropósito que seis meses después aún se encuentre en fase de estudio.

El colectivo considera que no se trata de un problema dinero. Piensan que la propuesta que se firmó en julio no buscaba tanto una mejora económica como garantizar una serie de recursos adecuados y una organización que respondiera a la realidad.

Gestionar una realista reforma laboral

En los últimos meses no se ha producido ningún avance y el apagón informativo es importante. “La reunión con el secretario de Estado del mes de octubre sirvió para comprobar que Haciendo está en contra del nuevo modelo organizativo que pactamos con el con el Ministerio. Desde esa fecha no hemos tenido noticias de ningún tipo”. Revela Montero.

Se cree que con la aprobación del Plan Estratégico del Ministerio de Trabajo hace dos semanas se generan más obligaciones. Esto va a suponer tener que realizarse una reforma legislativa para que podamos asumir esas nuevas competencias. Pero no se plantean refuerzos de la plantilla ni mejora en cuanto a medios técnicos.

Ercoreca subraya que “se está hablando mucho de la reforma laboral que se avecina, pero poco de los medios que se necesitarían para poder gestionarla. Es necesario cuantificarlos para que dicha reforma sea realista”.

El Gobierno afirma que se han transformado más de 300.000 contratos temporales en indefinidos en lo que va de año. Además, se está luchando contra la temporalidad. Además, se espera limitar los contratos temporales a causas muy justificadas. El incremento de multar a partir del 1 de octubre para las empresas va en ese sentido.

Asimismo, recordaba que el Ejecutivo, los sindicatos y la patronal se encuentran en negociaciones para alcanzar un acuerdo sobre la reforma. Se espera que incluya cambios sobre la contratación, para que los contratos indefinidos sean ordinarios.

Boletín Oficial del Estado (BOE)

La reforma deberá aparecer en el Boletín Oficial del Estado (BOE) antes del 31 de diciembre. Como parte del compromiso del Gobierno con Bruselas para la recepción de los fondos europeos.

Habrá que ver cómo se articula y cómo gestionan inspectores y subinspectores de trabajo esta nueva responsabilidad con tantos frentes simultáneos abiertos.

Si desea realizar cualquier trámite en materia laboral y Seguridad Social puede contactarnos o enviar un correo a nuestro correo de contacto: contacto@gabinetlaboral.com. Estaremos encantados de atender tu solicitud.

Fuente: Confilegal.com

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