Pedro Sánchez ha anunciado en el Senado que el Salario Mínimo Interprofesional subirá un 8% con carácter retroactivo desde el 1 de enero y alcanzará los 1.080 euros mensuales brutos (14 pagas).
Desde el Senado, el presidente ha afirmado que la subida del salario mínimo interprofesional, acordada con los sindicatos, llegará al 60% del salario medio. El objetivo que se persigue con esta subida del SMI 2023 hasta los 1.080 euros brutos al mes en 14 pagas es compensar los efectos de la inflación.
Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), España es el segundo país de esta organización que más ha subido el Salario Mínimo Interprofesional: un 36%, de 735 euros, al inicio de la legislatura, a 1.080 euros al mes. En diciembre de 2020 el SMI era de 950€, a finales de septiembre de 2021 el Gobierno aplicó una subida del Salario Mínimo hasta los 965€. En 2022, año en que se aprobó la Reforma Laboral se aumentó el Salario Mínimo hasta los 1.000 euros. De esta manera, para 2023 se ha aumentado hasta los 1.080 euros.
¿Cuándo entra en vigor la subida del Salario Mínimo Interprofesional en 2023?
La subida ya ha sido aprobada y se espera la publicación del BOE en los próximos días. En este sentido, el Salario Mínimo Interprofesional tendrá carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2023. Dicho esto, las empresas como Gabinet Balear de Gestió Laboral tendrán que adaptar en la nómina de febrero la subida que les corresponde en el mes de enero para los trabajadores afectados.
¿Cuánto es el Salario Mínimo Interprofesional en 2023?
El Salario Mínimo Interprofesional de 1.080 euros se calcula teniendo en cuenta las 14 pagas y es bruto. Por tanto, el SMI no podrá ser inferior a:
- Salario Mínimo Interprofesional diario: 36 €/dia.
- Salario Mínimo Interprofesional mensual: 1.080 €/mes.
- Salario Mínimo Interprofesional anual: 15.120 €/año.
En el caso de que el trabajador tenga las pagas extras prorrateadas, es decir, que tenga 12 pagas a lo largo del año, el Salario Mínimo será de 1.260 euros.
¿El SMI puede absorber los pluses de antigüedad?
Si. Según el Tribunal Supremo si un trabajador cobra un salario base inferior al SMI, pero percibe un complemento de antigüedad que hace que el salario sea superior al SMI, ya estaría compensada dicha subida. Por tanto, las empresas podrían adaptar las subidas progresivas del SMI a través de los complementos de antigüedad.
¿El Salario Mínimo Interprofesional puede compensarse con percepciones extrasalariales?
No. Las empresas no van a poder compensar el incremento del Salario Mínimo con complementos que sean de naturaleza extrasalarial.
Cabe añadir también que en el caso que un trabajador trabaje menos de 40 horas semanales, el SMI se calculará de forma proporcional.
En conclusión, esta medida está enfocada a reducir el impacto en la economía de la actual inflación. Si quieres más información de ámbito laboral o necesitas resolver cualquier duda de cómo realizar tú nómina. Puedes contactarnos a través del formulario de contacto.
Fuente: www.lamoncloa.gob.es
