La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha confirmado que el Gobierno reformará mediante real decreto el sistema de registro horario en las empresas
Actualmente, la obligación del registro horario está regulada por el Real Decreto-ley 8/2019, que modificó el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. Mientras tanto, el proyecto de ley para rebajar la jornada máxima a 37,5 horas semanales -sin pérdida de salario- continúa su tramitación parlamentaria.
¿Qué es el registro de jornada y por qué es obligatorio?
El registro de jornada es un sistema que obliga a empresas a registrar cada día la hora de entrada y de salida de cada trabajador, así como los descansos y las horas extras realizadas.
El objetivo es tener una mayor transparencia y evitar el trabajo no declarado, defendiendo los derechos laborales y facilitando el control de las horas extra.
¿Cómo funciona actualmente?
Actualmente no es necesario realizar el registro de forma digital. Por tanto, hay muchas empresas que hacen el registro de jornada de forma tradicional lo que produce más dificultades a la hora de tener una mayor transparencia.
¿Cuándo entra en vigor la reducción y el registro de jornada?
La medida fue aprobada en el Consejo de Ministros el pasado 6 de mayo en el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, sin merma salarial, y se ha remitido al Congreso de los Diputados para su tramitación parlamentaria.
¿A quién afecta el registro de jornada?
A todas las empresas y por consiguiente a todos los trabajadores en España.
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